ふみです( ・∇・)
先日、所長と今後の施設の方向性や運営について話し合いました。
日中ドタバタする期間が続き、中々この話し合いができずにいました。
わたし自身も施設に慣れることを第一にしてきたので、後回しにしてしまっていました。
「おそらくこうしたいのだろうな」と、仕事をしている様子や、発言する内容から想定し、自己完結していたところもあります。
それでもやっぱり、ハッキリとした方向性が見えないと、がむしゃらにやっている感じで疲れてしまいますね。話す機会を求めて、話せて良かったです。
所長も目の前の仕事にいっぱいいっぱいだったようで、
わたしが来て３ヶ月経ったのも「えっ、もうそんなに経ったの？？」という反応でした（笑）
互いに思っていたことを話し合い、してほしいことや、目標としていること、直していけたらいい改善点について話しました。
もやもやしていた部分がすっきりし、すべきことや自分の役割ハッキリしたことでとてもモチベーションが上がりました！
定期的にこのような話す機会を作りつつ、他の職員の人にも展開できるようにしていきたいと思います！
★話し合いってホント大事！
★～だろうというのはハッキリさせた方がいい！
というのを学びました٩( ᐛ )و
